トレーニングと人材開発は、DKSHが未来に成功する為の戦略的な投資と考えています。知識を基盤とする企業として、私たちは、サプライヤ・顧客の皆様・そして株主の皆様にとって少しでも価値が加えることができるように、常により良い道を探し続ける必要があると認識しております。

絶えず挑戦し、内部・外部の最も優れた手法から学び続けている事が、私たちが成功する一つの要因ではないかと考えます。地域や国ごとのトレーニングとは別に、私たちはグループレベルのトレーニング及び人材開発カリキュラムを確立いたしました。

現在、ファントリーユニバーシティでは、6つのプログラムを開設しています。

	DKSH ファントリーリーダーシッププログラム INSEADビジネススクール（フランスとシンガポールにキャンパスを持つ世界有数のビジネススクール）の協力のもと高い将来性のあるマネージャーを対象とした意欲的なプログラム
	DKSH ファントリーエグゼクティブプログラム INSEADビジネススクールの協力のもと開発された、戦略的思考、価値の革新、グローバルマネージメントに重点を置いたプログラム 長期的なパートナーシップを目的とした戦略的交渉術に重点を置いた2番目のプログラムは、ハーバード交渉術プロジェクトのスタッフとの共同開発によるものです。
	DKSH プロダクトマネージャープログラム INSEADビジネススクールの協力のもと開発されたプロダクトマネージメントについての影響力を強化するプログラム
	DKSH サプライチェーンマネージャープログラム 商品の流通は、弊社のコア・コンピタンスの1つに挙げられます。このため、サプライチェーンマネージメント強化を目的としたプログラムをクランフィールド大学の協力で作成しました。
	360 度フィードバックツール コンピテンシーを確実に行い、指導力開発に役立つツール。現在利用可能なツールの中で最も効果的かつ人材開発での実績も確立されています。
	社外研修プログラム 上記のプログラムだけでなく、個別の社外研修も行っています。

2002年の合併以降にDKSHグループが成功を収めることができた大きな理由は、社員の優れた働きにあります。成功と革新という社風をさらに確立していくため、2006年に創設されたDKSH Fantree President Awardsは4名に与えられました。受賞者には特別ボーナスと認定証が与えられます。