DKSHで働く人たちは、個々人で判断しDKSHにおいての業務を遂行します。そして、私たちは、成功に対して惜しみない報酬を与えることを約束します。

私たちは、従業員に対し、良い働きは報われるという事を保証したいと考えます。個人への報酬の度合いは、経験と直結しているべきであると考えます。約束した従業員は、他の従業員との違いを認められ、また差別化されたいと願うものです。高いパフォーマンスをみせる従業員は、評価されたいと考えるでしょうし、DKSHは、素晴らしい仕事には報酬を与えると約束をしています。目標や目的を定める事で、私たちは従業員が責任を持ち、それに応じて仕事が出来るよう力づけたいと考えます。

誰もが、自分も目的に向けて役立ちたいと考えるものです。従ってDKSHは全従業員に対し、はっきりとし、透明度の高い明確な目的を与える事を約束します。Management by Objectives (MBO：目標による管理)が私たちに力を与えるのです。

競争力のある報酬・手当てを与えることを保証する為に、私たちは、外部の労働市場と比較して報酬と手当に関する案の基準をしばしば見直しています。市場の平均よりも低い賃金を支払う事で、素晴らしい社員を失ったりしたくはありません。また一方で、我々は、魅力的な企業のもとには、必要以上の賃金を与ることなく人々が集まってくるということも信じています。.